Indemnité de rupture conventionnelle : comment ça fonctionne ?

Une rupture conventionnelle est un accord, que les deux parties (salarié et employeur) ont passé pour mettre fin à un CDI dans les meilleures conditions. Ainsi, le salarié comme l'employeur sont gagnants car les avantages profitent pour les deux.

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La rupture conventionnelle n'est effective qu'à condition que vous ayez des motifs valables pour mettre fin à votre CDI.

Pour en savoir davantage, veuillez consulter notre site internet : http://indemnite-de-rupture-conventionnelle.com.

Les avantages ainsi profitables pour les deux parties

Il y a quelques avantages que l'employeur ainsi que le salarié peuvent bénéficier.

  • L’employeur pourra ainsi procéder pour mettre fin au CDI de son salaire sans qu'il soit convoqué par le prud'hommes. Les motifs d'un licenciement sont difficiles à justifier.
  • Le salarié aura l'indemnité dont il est question et d'autres avantages comme l'allocation chômage.

Pour avoir droit à une indemnité intéressante, optez pour la rupture conventionnelle dont les avantages sont intéressants.